职场中的非职业之事

职场中除了工作上一些正常的事情外，也会有许许多多工作之外的事情发生。比如说职场中的人际关系，职场中的处事哲学等等，有时也会影响着我们的工作。

“很多同学毕业之后，会有一些苦恼，有的说团队排挤自己，有的说看到别人升迁自己心理不是滋味。”北大青鸟老师在一次职场讲座中说起此事。

“职场中要处理一些微妙的关系，这是职场的人际关系，处理好对自己的职场很有利，北大青鸟课程中特意安排COT课程，会讲到很多职场素质的事情。”北大青鸟老师想在此讲一讲职场中的妒忌心理。

李天林被一家公司录用，他非常知足，工作的时候也非常投入，半年之后有一个项目下来，老板直接钦点了他来负责，这在之前是没有先例的。

很快，他发现团队并不和谐，，每次自己兴冲冲说接下来要怎么做的时候，大家反馈起来就像一支刚刚战败的队伍。他专门找了之前关系比较好的同事，才终于知道荒谬的原因—自己被认为是“集团里某个高层的亲戚”，才能以这样平庸之姿进入公司并负责项目。

李开林认为，清者自清，他努力工作，用自己的工作能力慢慢让大家信服。

“公司内部多多少少会出现机会不平等的情况，但首先要做的不是自己先下结论，而要理性分析。现在比较正规的大公司出现单纯靠关系来获得很多机会的情况不多见。”北大青鸟老师强调。

“当然，当事人自己也要注意，无论自己产生妒忌心理，或是自己妒忌别人，都要认真分析，向他人学习，改正自己的缺点。”

“还有一种嫉妒很普通，那就是女性之间的，从嫉妒衣服漂亮到嫉妒成绩好……总能找到嫉妒的踪影。”

王络在一家外资银行工作，这里面有个“名牌女”，服饰与用品异常大牌，周围女同事们讨论起她时语气颇为不屑。后来王络与名牌女一起工作时，发现她是一个非常天真的女子，没有那么多想法，只是喜好打扮，但是工作非常努力，而且工作方法也不错，王络终于明白，以前的同事是出于嫉妒。

“工作首先要适应环境，有的时候自己的性格要稍稍收敛一点儿，等同事们知道自己的优点之后再去展现自己的个性，这样会好一点。”北大青鸟老师补充到。

职场中有人能力突出或情商很高，工作信手拈来，又常受到客户或老板的赞美，这就可能导致同事的羡慕嫉妒。

同为行政助理的李珉和郝顺，关系亲密，可是渐渐郝顺发现李珉做事能力要比自己强很多，往往比自己花更少时间，却得到更多表扬。郝顺很郁闷，与李珉拉开的距离。

“身边若存在处处比自己有能力的人，先摆正心态，然后不断给自己充电来提高。”

通过以上的事例，北大青鸟学校的老师提醒大家，不要因为外在的问题而影响了自己的工作，要努力提高自己的工作能力，这样不管是遇到什么样的问题，自己能够轻松应对，这才是让别人长久羡慕的人。北大青鸟职业培训学校，提高学生的就业能力，在工作中实现自我价值。