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细精课程培训专业人才

文章来源:北大青鸟昌平校区 | 发布时间:2016-08-26 19:42| 点击数:

当高校就业成为社会难题时,职业教育逐步走入历史舞台。不少学生放弃高考,转战职业教育,希望通过这类教育,能够在社会中搏得一席之地。北大青鸟昌平校区的老师认为——职业教育专为职场打造人才,除了技术培训,还有一个重要的培训,那就是职业素质的培训。

小许是应届毕业的硕士研究生,IT专业,去年年底应聘到一家公司从事系统集成项目助理工作,实习了4个月,心力交瘁,当初笔试加两轮面试,击败对手加入到现在这个公司的那种自豪感,早就荡然无存,剩下的是对自己能力的怀疑。小许实习多久,就被师傅批评了多久,从刚开始叫到会议室关门“谈心”,到现在在位子上直接训斥,工科类硕士毕业的小许恨不得找个地缝钻了。

“经理性子比较急,语速快,接二连三的批评,我是个没经验的新人,经常被他说得想死的心都有了。每次出去开会坐他的车,就跟蹲监狱似的,一路的教导批评。现在电话铃一响,我都跟见了鬼似的,真心不想接,因为接了也是挨批。”项目一直是小许跟着,也有2个月时间了,小许认为公司不是不想换人,而是找不到合适的人。

问题究竟出现在哪里?

北大青鸟昌平校区资深的就业老师认为:“出现在沟通方面,小许是职场新人,面对经理的指责,从来没有说过一句自己当初为什么那样做的理由。”小许也承认,自己对老师或者经理都比较惧怕,不敢说话。

“我带过不少徒弟,都是被我骂着成长的。我觉得徒弟应该来适应我,毕竟我有很多工作要做,不可能一一去教你应该怎么做,努力是一个方面,灵活也是一个很重要的方面。即便不是跟我,在职场上也会碰到各种各样的人,作为新人,你应该去适应。”这是经理的话。

虽说经理缺乏换位思考,但道理是大家都懂得,要学会去适合。昌平北大青鸟在培训过程中,一直强调适应,希望同学们适应新环境,新同事,新工作。

从小班学习,到学习小组;从一对一辅导到魔鬼训练营;从小组大赛到模拟面试,昌平北大青鸟阶段性的培训教育,引导同学们适应各类型的班级,同学以及老师,并且培养同学们的沟通、表达能力和胆量,事实证明效果很好。99%的就业率,3500-4000的毕业平均薪水,不是任何一家职业培训机构都可以轻松的完成。

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